К сожалению, но кризис ощутимо коснулся и рекрутинговых компаний. Те, кто говорит, что заказов у них стало больше, либо занимаются самоуспокоением, либо говорят неправду. Ежедневно нам приходят резюме или звонят в компанию рекрутеры по поводу своего трудоустройства.
Мне бы хотелось поднять тему "как сохранить своих сотрудников". Какие изменения происходят в Ваших компаниях для сохранения коллектива, т.к. слова о том, что "потом можна набрать и получше" не соответствуют действительности. Сейчас приходит в десятки раз больше резюме, но достойных внимания все равно единицы.
Мы, к примеру, что бы не упасть в объемах предосталяемых услуг, на два месяца, снизили стоимость подбора, что дало свои результаты.
Есть ли альтернатива сокращению?
Ведь многие компании, в числе первых сокращают персональщиков.
